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四大工资信:德勤闷声涨,普华变“普华永冻”?

2018-10-03 阅读量 1451
摘要:热热闹闹的四大工资信终于全部发完了!德勤调薪之后,大家在秘蜂上一边匿名吐槽公司辣鸡,一边偷偷试探周边人的薪资

热热闹闹的四大工资信终于全部发完了!


德勤调薪之后,大家在秘蜂上一边匿名吐槽公司辣鸡,一边偷偷试探周边人的薪资水平,同时还不忘瞅瞅隔壁的调薪幅度~


时间过去了24小时,秘蜂上已经开始讨论如何明年评分涨一涨,毕竟骂了一遍,气了一通,天亮了还是要上班。


关于这一轮的工资信,这位网友简直是神总结!


DTT闷声涨

PwC只赚个噱头

半价安和毕马六六齐平


今年调薪为什么反应这么大?给大家看一张对比图:


图源:秘蜂

(点击可查看大图


从这张表格上,可以看到2017年和2018年的比对,其中几个名词给大家简单解释下:


  • 破厕所 - PwC (普华永道)

  • 套套 - DTT(德勤)

  • 一歪 - EY(安永)

  • 六六 - KPMG(毕马威)


那么今年的工资到底是什么样的?我们一起来看下详细。


四大的工资信,正式定了


感谢大家的“爆料”,主页君根据大家提供的信息,整理了2018年9月四大的工资信,工资为一线月薪,工资均为税前(如有不当指出,欢迎指正)。


普华:十三薪变十二薪


先说说常年行业第一的普华永道,如上图所示,普华Senior的涨薪幅度和去年相似,跟其他三家比并没有什么竞争优势。


今天上午,普华部分员工参加了沟通会,传闻多日的十三薪调整有了实锤。



大概意思就是,十三薪里的第13个月工资分摊到每个月中。


这对于普华员工而言,还挺让人难以接受的,毕竟去年的这个时候,普华发布了一封题为 Game Changer 的邮件,这封邮件的重点是:


1、Senior2017年不涨薪

2、2018年财年开始针对Senior的薪酬制度改为绩效奖金方案,最早一笔奖金要在9月份发放。

3、明年9月前可千万别辞职。

4、我们要做这个行业的Game Changer(至少在薪酬制度上,要领先改革薪酬制度)。



去年发信的大喜日子冻薪就算了,今年开始的薪酬制度改革,居然是间接取消十三薪?


在秘蜂上,伤透了心的普华永道员工写了一小段 Rap,痛砭不公:


还有人讽刺公司的薪酬改革,表面 Game Changer,早晚 Game Over。

由于去年Senior级别全员冻薪,今年也没有大的涨幅,普华永道喜提新艺名“普华永冻”。


德勤:M2被M1倒挂?


秘蜂上已经有人整理了德勤部分级别员工的工资,如下图:


S1的Solid Plus 工资估计是少写了一个0,应该是14000


对比一下去年的数据:



图示的每个级别工资都有涨幅,最小涨幅400,Senior级别最高涨了2200,数据还算不错。


不过,在普华哀嚎漫天之际,德勤也不是每个员工都对薪资满意。有经理在秘蜂上抱怨,德勤M2工资被M1倒挂,彷佛听到公司劝退的声音……



毕马威、安永:继续努力跟上中


相比去年,B1各评分员工均涨800,B2涨了1300以上,涨幅跟上甚至微微超过其他三家,虽然相比之下,毕马威调整后的薪酬还是略低,但涨幅可以,Q Pay也不少,已经表示出足够的诚意,毕马威员工只在社交媒体上自嘲两句,没有太多对公司的抱怨。


搞笑的是,已经有普华员工留言表示想加入贵司了



至于安永,对比去年,涨薪幅度也是一般般,部分级别工资已经被毕马威追平甚至超越。不过安永员工在社交媒体上话最少,可能是像这位安永员工在微博上所说的,感觉有点丢人?



每年这个时候,四大总是尤其热闹。从打分开始的小黑会,到工资信发布,几乎所有积攒已久的情绪都会在这个时候集体爆发。


有人说,看薪酬调整就知道,老板要裁掉的是那些没拿高分的员工:



这位知乎用户还提到,按今年的薪资水平和就业环境,不满意薪酬的四大人即使选择跳槽,也很难谈到满意的薪资。


诡谲的是,在微博上搜“普华”等关键词,在最近的消息里,一半的人在抱怨工资低、表达对公司的不满;而另一半人,正是今年秋招正在填OT阶段的准普华员工。


有人把普华作为第一选择,普华是他的Dream Offer:


有人收到Offer开心得马上发微博:


有人参加面试前还发了条微博祝福自己:

看着这样的百态,虚化的“围墙”在我们面前突然就清晰起来。


四大奖金怎么算


今年普华永道算是打破了四大13薪的“惯例”。第13薪会根据rating设置倍数,像1倍、1.5倍、2倍、3倍不等。


没有项目奖或者年终奖。


而Q-pay,一般前2年是1000--1500左右,高级审计员在2000 -- 3000 之间,关于这一项,四大都有自己的标准,四姐给大家整理了一下,请看下图:


图源:直通四大

(点击图片可查看大图)


虽然说工资信出来之后,引发了许多“抱怨”,各大社交网站均有匿名吐槽,但实际上,每一年这个时候,都会出工资信,那些在平常的忙碌和加班中被隐藏的很好的情绪,就会爆发。


说到底,还是个人实际工资与预期产生巨大差异。


四大工资怎么算


四大的工资是根据级别来的,这一点四姐对大家讲过很多次。


1、初级审计师(A1)


应届生进四大后默认为初级审计师,也就是进入四大的第一年,日常工作都是项目组中的基础性支持工作。比如准备各类询证函,抽凭测试的执行,文件归档整理等。


今年十月入职的萌新们也算幸运,刚刚调的工资,起薪8500元,四大一样。

图源:直通四大


2、初级审计师(A2)


这个级别会参与到项目组中,并且开始负责财务报表科目中审计工作,甚至被成为是这个阶段的中坚力量。


主要工作内容包括除收入、成本、所得税及权益等复杂科目以外的所有财务报表科目审计工作,工作内容也从之前的简单执行到科目审计程序的规划和选取。


也是从这里开始,四大的工资正式有了区别。根据评分差异,有人能拿到11,000元/月,有人拿到9,600元/月,反手就差了1400元/月。


具体的评分和薪资情况,请看图:

图源:直通四大


在四大呆满两年之后,会进行考核,考核标准是打分以及CPA通过科目,考核合格就可以升为高级审计师。


3、高级审计师(SA1)


高级审计员的第一年(SA Year 1),已经可以独立负责项目了,除了负责一些比较复杂的财务报表审计执行之外,还需要参与到许多项目中。


四大的工资,在这个级别差异表现明显。就连自己也相差很多:


  • 德勤:1100元/月

  • 毕马威:1800元/月

  • 普华永道:2000元/月

  • 安永:2100元/月

图源:直通四大


所以你看,即使大家都是SA1,到手工资却差很多,这其中2200元/月的巨大差距完全来自于“评分小黑屋”,而评分标准究竟是什么,怕是没人说清楚。


想涨工资唯一的办法,大概还是晋升。


高级审计师的考核标准和上面一样,也是需要考核合格同时获得CPA证书。


4、高级审计师(SA2)


如果上一年做了高级审计师,并且接触到FIC的工作,这个时候就会升为团队的FIC。


这时,需要懂得大量的审计报告里的知识,审计报告中副注的披露表达,会计政策的运用,重大的风险评估和事项处理,重大经营投融资,企业的环境,组织和治理结构等等,需要进行全方面的考虑,需要数量运用的审计税务专业知识。


然后我们看看工资:

图源:直通四大


差距进一步拉大!


  • 德勤top和solid的差距达到了3200元/月;

  • 毕马威1分暂时没有收集到相关数据,但是2分和3分查了整了1700元/月;

  • 普华永道的1分和3分差距是2900元/月;

  • 安永是唯一一个加入4分评级的,工资差异达到了3600元/月。


真是可怕!这就好像大家都是同事,一起上班一起加班,一起出差一起吃饭,结果突然有一天,到手工资就变得不一样了?!


职场金字塔在这个级别以后,表现的更加明显。有的人拼了命晋升,留下来,有的人终于不忍,拜拜了。


而拼命留下来晋升的,就会继续往上走。


5、高级审计师(SA3)


到这个级别,工作5年的元老基本上只有一半了。离职的、跳槽的,那些离开的人,再也不懂SA3的喜怒和欢苦。


老板和经理会更加谨慎的用人,大量的SRM,SAD,REPORT,CLAER等等工作却怎么做也做不完……

图源:直通四大


越往上,工资越是不容易被透露了。就看普华永道的1分和3分,差了3016元/月。


图源:直通四大

四大职业金字塔


随着四大业务的发展,四大金字塔也在不断加宽,但是顶层的位置永远都是不够的!就像这张图展示的那样,金字塔设计之初就决定了后来的流动性和竞争性。


高层竞争更加激烈,压力也更大,往上,合伙人近在眼前;但是退一步,就可能出局。


一出工资信,闹得沸沸扬扬,再是气不过也只能绝望的匿名骂一骂,最多也只是辞职走人。


工资信已出,现状无法改变。正如这位知乎用户说的:


他们会像勇士一样,痛定思痛,继续振作起来,迎接新的年审!

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