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区块链行业高薪缺人,时代的红利你要不要分一杯羹?

2018-04-20 阅读量 717
摘要:什么岗位跳区块链行业最容易?

“金三银四”的黄金招聘期就快要接近尾声了,要说2018年招聘市场上最炙手可热的人才门类,区块链自称第二,那应该没人敢说第一了。一个个月薪十万,年薪百万的数字正在大声的告诉我们,咱区块链这行不差钱儿,只差人。



区块时代,巨头布局


此前已有迅雷、美图、360、猎豹等多家互联网公司宣布进军区块链。最近华为、京东相继发布区块链实践白皮书,一时间巨头们纷纷布局,区块链人才的极度短缺成为行业发展的最大痛点。

 


据招聘网站数据显示,与区块链相关的岗位招聘需求自2017年下半年开始快速增长,201711月成为第一个明显的爆发点;20181-2月,区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。


相较于传统互联网企业,区块链这个行业从默默无闻到一鸣惊人,大概也就是短短的一年时间。行业太新、技术太难,有相关的经验的人又太少,再加上资本产业爆发式的布局,造成了巨大的人才缺口。


针对区块链行业人才缺口现象,我们对几家区块链公司进行了采访。发现了一些有意思的事儿。


四川全纬度区块链有限公司是专门为区块链企业做服务的,联合创始人舒亚兰给小编提到了招人中一个有趣的事儿:“今天和客户对接的人,突然间发现不就是前几天来自己公司面试的人嘛。实在是因为圈子太小,人才难招啊。”


人才缺口酝酿机会



目前技术类的区块链相关岗位占73.7%,运营类占8.4%,产品类占7.5%,其他岗位(行业分析师、市场推广、记者等)占10%所以导致的结果是,区块链人才价格高的离谱,已经开始让很多圈子外的人跃跃欲试。


热门岗位跳槽区块链行业盘点


行政管理:难度

比如HR、财务、前台之类的,这些是跳槽阻力最小的。绝大多数行业,通用的后勤型岗位。


设计类:难度★★

相关岗位:网页设计、平面美工UI设计。这些工种对区块链本身行业相关要求不大,基本互通。在跳槽时遇到的阻力小,也方便跳槽。但待遇主要还是以设计行业的薪酬来算,相对来说并没有区块链行业人才稀缺性所给出的溢价。


产品类:难度★★★

最大的代表团体就是产品经理。这里要强调的是,曾经是产品做策划,技术做执行,所以形成了一个误区,区块链是以底层技术驱动的,不需要产品经理。


其实按区块链发展趋势来讲,目前产品经理需求相对少一些,但后续一定会渐渐的深入到应用层,很多行业的应用场景都会用到。


做区块链的产品经理,不但要了解技术结构,还要对整个区块链市场有认知,包括各个已经发布的区块链优势,以及当前要开发的产品优势。而这时候正是想进军区块链的产品经理学习的大好时机。



运营类:难度★★★

包含了内容运营、渠道运营、社区运营。据新榜统计,在过去的3个月中,有10多个区块链自媒体获得了500万以上的融资,有些公众号甚至一篇文章都没写。


在一些无眠区块链群里,甚至有人开出6万月薪招区块链编辑。很多人在这里会有疑问,这是不是炒作?


关于这一点,成都融数链科技有限公司HR团子,四川全纬度区块链公司创始人舒亚兰,异口同声的表示:市场缺口最大的是技术人才/研发人员,但企业最难招的却是运营人员。虽然区块链自媒体也是蓬勃生长,企业在招人过程中会发现非常缺乏足够专业、强大的产品运营,文案运营。


舒亚兰强调这主要是由于区块链技术全球化特性,加之专业名词,技术名词语言翻译难度性。因此在内容深度、内容质量、呈现方式上来看,区块链这一新兴行业与其他行业的内容还存在不小的差距。


这也要求了运营者综合素质较高,学习能力较强,掌握知识面足够广,深入浅出的转化能力强,才能在区块链+应用领域迎来专业性的高质量内容输出。


技术:难度★★★★

从区块链热门职位分布上看,绝大多数岗位都属于技术类。


区块链是综合学科,涉及到密码学、数学、经济学等多个学科,会写代码的人不少,难的是需要同时具备区块链的综合思维。



由于区块链是一门新兴技术,公司想找到经验丰富的开发者实在是十分困难。因此目前许多企业都相对降低用人标准,高薪发布信息,求贤若渴。在他们看来,有些软件开发者虽然区块链知识涉足不多,但如果本身是大数据、人工智能、超级算法等相关高级工程师,也是非常值得培养的。



 

求职者心态,以及对求职者建议


面对高溢价的区块链岗位,有的求职者是稀里糊涂踏进这个圈子的;有的人看到热点就想追一波红利;有的人则相对保守表示暂且观望,担心又是一阵泡沫。


融数链HR团子向小编透露,她在招聘中遇到最多的就是炒币者,许多人炒币者表现出的投机心态很重,也只了解币圈涨跌那点儿事。


有趣的就是之前有一位面试者跟她说:“我已经炒币1年,完全算是区块链行业里面资深人士了,被套牢几万块了,绝对不会随便辞职,坚定看好区块链公司发展。”真是让人哭笑不得。


因此HR团子也建议想加入行业的炒币者要用心沉淀下来,区块链是一个风口行业,但币圈只是区块链表现的形式之一,区块链发展过程很漫长,想趁着东风捞一把就走人的,显然是不行的。


针对还在犹豫的求职者,或者不知如何踏入区块链行业的人,全纬度区块链公司创始人舒亚兰给出了她的建议:


1.首先有一定认知度,多看区块链的三方面书籍:经济(币圈)、技术手段、商业应用。


2.任何一个新事物出来一定是疯狂的,求职者不用因为疯狂而畏惧,虽有良莠不齐,但也正是野蛮生长的机会。


3.传统行业相对阶层固化,新兴行业深耕3-5年就很可能卡位成功,这是未来的机会,也是年轻人的机会。


总的来讲,小编认为想要跳槽区块链行业,无论是什么岗位,首先需要具备强大的原岗位专业能力,其次就是对新技术保持好奇心,愿意不断学习与区块链相关的知识,再然后快速融入并适应圈子,由浅入深,从输入到输出。最后在此基础上有创新突破。


不管怎么样,抱着泡沫中已经能看到很多钱的态度,那就让泡沫来得更猛烈些吧。既然浪潮不可避免,我们普通人何不快速适应,大胆跨越舒适区,找准自己的位置,说不定就能得到时代送出的一份红利。


Ps:采访完舒亚兰女士,她问我有没有优秀的运营文案可以推荐。那么各位优秀读者,欢迎自荐。





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